Версия для слабовидящих

Поиск по сайту:
 

Яндекс.Погода

19.06.2012

С 13 по 16 июня на базе «Пушкиногорье» прошла Школа молодого профсоюзного лидера 2012

Работа собрала представителей различных профсоюзных организаций области, Санкт-Петербурга и Новгорода. В этом году 7 раз профсоюзная молодежь псковской области и гости из СЗФО собрались в Псковской области, что бы обсудить насущные проблемы профсоюзного движения, поделиться результатами деятельности и спланировать слудующий год. В течении дня участников Школы Ульяна Михайлова - Председатель Псковского облсовпрофа и Илья Вяткин (со стороны работодателя) учили работать по заключению коллективного договора, Людмила Зеркаль - председатель областной организации профсоюза работников радиоэлектронной промышленности и Андрей Хришкевич - заместитель Председателя Псковского облсовпрофа рассказали и привели примеры коллективных методов защиты интересов членов профсоюзов. Кроме этого, с участниками ШМПЛ работал психолог по формированию команды и развитию лидерских качеств.


Работа ШМПЛ плотная и плодотворная. Встреча «школьников» и «форумчан» с заместителем председателя областного Собрания депутатов Виктором Антоновым, заместителем председателя комитета по законодательству, экономической политики и местному самоуправлению Псковского областного Собрания депутатов Львом Шлосбергом началась после ужина и длилась более трех часов. Участники ШМПЛ, представители форума Молодежных советов профсоюзов СЗФО и Псковского облсовпрофа обсудили эффективные методы защиты социально-трудовых прав и интересов работников профсоюзами на современном этапе.

 

Второй день ШМПЛ 2012 был не менее насыщен, чем первый. Участники ШМПЛ в течении дня посетили три секции. Одну из секций была посвящена проблемам организации профсоюзного движения, как эту проблему видит работодатель. Эту секцию провел Илья Вяткин, как представитель стороны работодателей, начальник управления социального развития ЕВРАЗ - ЗСМК. О месте профсоюзов в гражданском обществе участники ШМПЛ говорили с Сергеем Дамбергом – первым заместителем директора государственного учреждения «Институт регионального развития». Он изложил «школьникам» видение деятельности профсоюзов со стороны общественности.

Третья секция, которую посещали все участники ШМПЛ – психологи. Как и в первый день психологи помогали участникам ШМПЛ в формировании лидерских качеств, осознании себя членом большой команды и проявлении твердой профсоюзной позиции. Вечером второго дня ШМПЛ 2012, 14 июня, состоялась встреча участников ШМПЛ 2012 и участников форума Молодежных советов профсоюзов СЗФО с Секретарем ФНПР в СЗФО Марией Гринник, Председателем Псковского облсовпрофа, депутатом Псковского областного Собрания Ульяной Михайловой, заместителем Председателя Псковского облсовпрофа Андреем Хришкевичем, Председателем Псковского областного Собрания депутатов Александром Котовым, первым заместителем директора государственного учреждения «Институт регионального развития» - Сергеем Дамбергом на тему «Перспективы развития института представительства социально-трудовых прав работников профсоюзами в РФ».



В начале занятий она отметила: «Мне не нравится сама постановка вопроса. Конечно, мы – не товар, а наша работа – это не простая картошка, которую можно измерить в килограммах. Но, надеюсь, все поняли, о чем пойдет речь. Это о нашей заработной плате», акцентировав внимание участников ШМПЛ на предложенной теме. "Часто на собеседованиях спрашивают, каковы ваши ожидания по зарплате. Даже в резюме кадровики советуют вписывать графу мол, так принято, это вас выделяет как знающего себе цену, это о многом говорит, и всё такое… Работодатели или клиенты любят играть в эту игру. Сами редко называют цифру. Ставя тем самым нас в не очень удобное положение, между прочим. В общем, часто приходится называть свою цену. Вот и встаёт вопрос: сколько всё-таки стоите вы и ваша работа?" - во вводной части своей речи поставила вопрос Татьяна Вячеславовна.

На секции были обсуждены вопросы о заработной плате в бюджетной сфере и из чего она складывается, о девальвации труда, об его обесценивании. Участники ШМПЛ высоко оценили выступление Татьяны Вячеславовны, данные, которые она привела и объяснения происходящим процессам. На встречах с профсоюзными лидерами - Марией Гринник - секретарем ФНПР в СЗФО, Ульяной Михайловой - Председателем Псковского облсовпрофа, на секциях, проводимых Надеждой Партхаль - заместителем Председателя Псковского облсовпрофа и Татьяной Бергер - правовым инспектором труда Псковского облсовпрофа участники ШМПЛ 2012 обсуждали девальвацию стоимости труда. Пришли к выводу о необходимости создания профсоюзной политической партии «Союз труда» и поддерживает эту инициативу, собрав подписи в поддержку этой инициативы. Так, участники обсуждений отметили, что свой труд представители народа во власти оценивают по рыночной стоимости, привязывая стоимость своего труда и свою заработную плату к затратам и уровню жизни развитых капиталистических стран, исповедующих либеральные ценности в экономике и политике.  Стоимость труда рабочего (остальных граждан) оценивается по цене, едва ли позволяющей рабочему (служащему) содержать за свой труд себя и семью, оплачивая расходы на пищу, предметы насущной необходимости и минимальные удобства.

В таких невыгодных условиях, с точки зрения оплаты труда, рабочий, производящий материальные активы, не заинтересован продавать свой труд по дешевке, стремясь покинуть производственную сферу в пользу непроизводственного сектора, тем самым, изменяя структуру экономики своей страны, где спрос на труд стремится к нулевой отметке. "Здесь возникает противоречие, отметила Надежда Партхаль, - дисбаланс в правах привел к дисбалансу в возможностях. Дисбаланс в возможностях привел к нарушению баланса в доходах между различными категориями граждан и девальвации стоимости труда. Девальвация стоимости труда, в свою очередь, привели к дисбалансу всей экономической системы и структурной деформации, подпитывающей сырьевую зависимость страны. Обесценивание труда в стране рождает у граждан ощущение неудовлетворенности жизнью, которое приводит к поиску других источников заработка, чаще всего «теневого» характера".

Обесценивание рабочей силы имеет негативные последствия для экономики: снижение потребительского спроса населения, сокращение объемов производимой продукции, в том числе с устойчивым спросом, сдерживание структурной перестройки отраслей из-за использования ограниченного набора жизненно необходимых товаров и услуг, снижение мотивационных возможностей заработной платы. "Многих наших людей высокая стоимость повседневной жизни часто заставляет браться за любую оплачиваемую работу, менять профессию или подрабатывать. По последним данным мониторинговых исследований люди, получающие дополнительную оплату за работу в нерабочее время, составляют почти треть населения. Дисквалификация, депрофессионализация, снижение мотивационного фактора зарплаты, разрушение профессиональной культуры - вот социальная расплата за дешевую рабочую силу",  добавила Надежда Леонидовна.

Вечером третьего дня ШМПЛ 2012, 15 июня, состоялась встреча участников ШМПЛ 2012 и участников форума Молодежных советов профсоюзов СЗФО с заместителем Губернатора Псковской области Верой Васильевной Елельяновой, руководителем занятости и труда в области Сергеем Константиновичем Аржаниковым на тему «Девальвация труда в РФ». "Девальвация процесс обесценения основной валюты для расчетов на отдельно взятой территории" - отметил Сергей Константинович и продолжил: "Речь идет не только о снижении ее покупательной способности. В отличие от инфляционных показателей, описывающих динамику цен строго внутри страны, девальвационные процессы выходят за рамки одной территории и описывают соотношения курсовых стоимостей валют друг против друга".

При девальвации обесценивается не только валюта, но и труд. Это является последствием экономического кризиса в России. Ежегодно увеличивается трудовая нагрузка. Каждый второй работник в РФ уже испытал это на себе: сокращение штатов, слияние должностей, размытость перечня функциональных обязанностей сотрудника. Первыми с этим явлением столкнулись работники бюджетной сферы – учителя и врачи. Ещё весной прошлого года в учреждениях здравоохранения и образования прошли сокращения штатов. В итоге при невысокой зарплате, специалист вынужден терять еще 30 – 40% дохода на неоплачиваемых или низкооплачиваемых работах.  "Растет число протестных настроений и выступлений граждан. Особенно уязвимы молодые специалисты, матери-одиночки, работники предпенсионного возраста и работающие пенсионеры. Так что работать будем больше, а отдыхать – меньше" - констатировала заместитель председателя облсовпрофа.  Экономика, базирующаяся на низкой стоимости рабочей силы, не может обеспечить высокие стандарты потребления, качественное воспроизводство рабочей силы, приводит к снижению трудовой мотивации, формирует преимущественно растущую зависимость от социальных выплат.  Очевидно, что повышение заработной платы, в том числе и минимальной, должно рассматриваться как своеобразная цена, которую нужно платить за поддержание социального мира.



Для нас, как участников ШМПЛ-2012, это был бесценный опыт общения с лидерами профсоюзных организаций и представителями власти. Хочется выразить нашу благодарность всем организаторам ШМПЛ-2012 за то время, которое они уделяли нам, за те знания, которые они нам передали, за интересные формы организации занятий, которые проходили в быстром темпе, погружая нас без остатка в активную профсоюзную жизнь. Благодаря такой организации, время прошло незаметно, интересно и продуктивно.

Участники ШМПЛ-2012
ассистенты кафедры зоотехнии и ТППЖ
Шапканова Е.В. и Жилик Е.А.


Возврат к списку

© Великолукская ГСХА. Контакты. | Отправить сообщение | Политика конфиденциальности сайта
Адрес: ФГБОУ ВО "Великолукская государственная сельскохозяйственная академия" (ВГСХА), 182112, Псковская обл., г. Великие Луки, проспект Ленина, 2. E-mail: vgsha@mart.ru Тел./факс: (81153) 75282