Версия для слабовидящих

Поиск по сайту:
 

Яндекс.Погода

Документы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

администрации ФГОУ ВПО «Великолукская ГСХА» с трудовым коллективом  на период с 29 июня 2010 г. по 28 июня 2013 г.

Утвержден на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся  ФГОУ ВПО «Великолукская ГСХА»  29 июня 2010 года.

г. Великие Луки.  2010

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный договор заключен в соответствии с Законами; «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях»; «Об образовании»; «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»; Трудовым кодексом РФ.

1.2. Коллективный договор является организационно-правовой основой взаимоотношений между администрацией и коллективом работников ФГОУ ВПО «Великолукская ГСХА», в дальнейшем академия и направлен на улучшение учебного процесса и повышение качества подготовки специалистов для АПК. Он определяет условия и оплату труда, мероприятия по развитию социальной сферы, социальную защиту и гарантии отдельному работнику.

1.3. Профсоюзная организация, объединяющая абсолютное большинство работников академии, является правомочным представителем профсоюзного коллектива при разработке и подписании, а также последующей корректировке коллективного договора и осуществлении контроля за его выполнением.

1.4. Коллективный договор подписывается: со стороны администрации академии – ректором, со стороны коллектива работников академии – председателем профкома.

1.5. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует на период: с 29 июня 2010 г. по 28 июня 2013 г.

1.6. Коллективный договор обязателен для выполнения всеми сотрудниками академии.

1.7. К коллективному договору прилагаются:

а) соглашение по охране труда (приложение № 1);

б) правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 2);

в) положение о порядке установления выплат стимулирующего характера за счет средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности (приложение № 3).

1.8. Профсоюзные организации и администрации структурных подразделений, в пределах своих полномочий, могут заключать коллективные договоры, которые будут приложением к основному договору и являться его неотъемлемой частью.

1.9. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия принимаются по инициативе и взаимному согласию сторон и доводятся до сведения коллектива в месячный срок.

1.10. Администрация академии и профсоюзный комитет принимают на себя обязанности в месячный срок довести содержание настоящего договора до структурных подразделений.

2. Обязанности сторон

2.1. обязанности администрации

2.1.1. Знакомить принимаемого на работу с должностными обязанностями, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о порядке выплат стимулирующего характера за счет средств федерального бюджета и средств приносящей доход деятельности, а также с мерами воздействия за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации).

2.1.2. Заработную плату выплачивать в соответствии с действующим законодательством и постановлениями Правительства Российской Федерации, а за все время отпуска – не позднее, чем за три дня до его начала.

2.1.3. Выплату пособия по временной нетрудоспособности и по уходу за детьми производить по предоставленным листкам нетрудоспособности в дни выдачи зарплаты, не допуская случаев задержки оформления соответствующих документов.

2.1.4. В соответствии с Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера за счет средств федерального бюджета и средств приносящей доход деятельности, осуществлять моральное и материальное поощрение добросовестных работников в канун общегосударственных праздников и юбилейных дат академии, а также по случаю юбилейных дат работников и ухода их на пенсию.

2.1.5. При начислении членам профсоюза заработной платы, по их личному заявлению взимать профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профкома.

2.1.6. Предоставлять преподавателям право на длительный отпуск сроком до 1 (одного) года не реже чем через каждые 10 (десять) лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются Ученым Советом академии.

2.1.7. Создавать преподавателям и другим работникам академии условия для выполнения оплачиваемой научной и учебно-методической работы и реализации полученных результатов, обеспечивая первоочередную возможность изготовления и своевременную публикацию в печатном цехе академии подготовленных учебно-методических и научных материалов. Предоставлять аудитории для проведения консультаций и занятий с фермерами, садоводами и другими желающими вне сетки расписания.

2.1.8. Предоставлять профкому при осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде и выполнением трудового договора сведения о штатном расписании и его заполнении, соответствующие документы по источникам формирования и расходования фондов, связанных с оплатой труда, командировочными и другими денежными выплатами.

2.1.9. Доходы от приносящей доход деятельности направлять на совершенствование материальной базы и учебного процесса в соответствии с утвержденной сметой.

2.1.10. Установить срок, на который заключается трудовой договор с вновь поступающим работником из числа профессорско-преподавательского состава в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса РФ.

2.1.11. Трудовые споры между работником и администрацией в обязательном порядке рассматриваются комиссией, формируемой ректоратом и профсоюзным комитетом академии, в соответствии со ст. 382…389 Трудового кодекса РФ.

2.2. Обязанности профсоюзного комитета

2.2.1. Взаимодействовать с администрацией академии по выполнению пункта 2.1.11. настоящего Договора.

2.2.2. Защищать законные интересы работников академии в трудовых спорах, при увольнении с работы.

2.2.3. Осуществлять моральное и материальное (из средств профкома) поощрение членов профсоюза по случаю юбилейных дат и ухода на пенсию.

3. УСЛОВИЯ РАБОТЫ И ОХРАНА ТРУДА

3.1. Администрация обязуется:

3.1.1. Создавать фонды и приобретать оборудование и материалы для реализации мероприятий по выполнению Соглашения по охране труда (приложение № 1).

3.1.2. Обеспечивать нормальные условия по температурному режиму, освещенности и производственной эстетике в учебных корпусах (в соответствии с существующими нормами).

3.1.3. Организовывать медицинский осмотр сотрудников, работающих во вредных условиях, с целью выявления и предупреждения профзаболеваний.

3.1.4. Обеспечивать своевременно спецодеждой работников с вредными условиями труда (по согласованию с руководителями структурных подразделений и утвержденным спискам).

3.1.5. Проводить своевременную очистку от снега пешеходных дорожек на подходах к зданиям академии и посыпать их песком при гололеде.

3.1.6. Обеспечить организацию и функционирование пунктов общественного питания.

3.1.7. Осуществлять обсуждение проекта плана подготовки академии к отопительному сезону и подводить итоги его выполнения совместно с профкомом.

3.1.8. Утвердить перечень работ с вредными условиями труда, за которые положена доплата. Осуществлять доплату за вредные и тяжелые условия труда в соответствии с законодательством РФ (по согласованию с профкомом).

3.1.9. Соглашение между администрацией и профсоюзным комитетом по улучшению состояния условий и охраны труда является приложением к коллективному договору (приложение № 1). Оформляется ежегодно и контролируется ежеквартально с внесением необходимых корректив.

3.2. Профком обязуется:

3.2.1. Взаимодействовать с администрацией по выполнению пунктов Соглашения по охране труда (приложение № 1).

3.2.2. Рассматривать на заседаниях профкома, профбюро подразделений и профсоюзных конференциях (один раз в квартал и по требованию коллективов подразделений) выполнение соглашения по охране труда.

3.2.3. Участвовать совместно с администрацией в контроле качества общественного питания студентов и сотрудников, соблюдения пунктами общественного питания правил торговли, режима работы, ассортиментного минимума, уровня цен, санитарного состояния.

4. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

4.1. Администрация академии обязуется:

4.1.1. Своевременно оформлять больничные листки по временной нетрудоспособности и документацию по назначению пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет, на рождение ребенка, женщинам, ставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности.

4.1.2. Выделять денежные суммы на погребение умерших работников академии в соответствии с действующим законодательством.

4.1.3. Ежеквартально согласовывать с профкомом расход средств социального страхования. Использовать эти средства по согласованию с профкомом.

4.2. Профком обязуется:

4.2.1. Осуществлять содействие эффективному использованию средств социального страхования.

4.2.2. Своевременно предоставлять заявки на путевки санаторно-курортного лечения и летнего оздоровления в загородных оздоровительных лагерях в фонд социального страхования детей сотрудников академии в возрасте до 15 лет включительно, а также лицам, пострадавшим от радиоактивных воздействий в случаях, установленных законодательством (Чернобыльская АЭС, ПО «Маяк », Семипалатинский полигон и т.д.).

5. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И САНАТОРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

5.1. Администрация академии обязуется:

5.1.1. Предоставлять группам работников академии спортивные залы для спортивных занятий по графику, согласованному с заведующим кафедрой физвоспитания и спорта.

5.1.2. Обеспечивать группы здоровья тренерами – преподавателями кафедры физвоспитания и спорта при частичной оплате их труда работниками академии, занимающимися в этих группах на условиях, согласованных с кафедрой физвоспитания и спорта.

5.1.3. Выделять по заявке профкома транспорт для проведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди работников академии.

5.1.4. Разрешить членам профкома выполнять общественные обязанности в рабочее время до 3…4 часов в неделю по согласованию с администрацией академии.

5.2. Профком и администрация академии обязуются:

5.2.1. Обеспечивать организацию функционирования базы отдыха «Опухлики». Профком организует учет заявлений и распределение путевок, а также оказывает помощь администрации в использовании базы отдыха.

5.2.2. При наличии возможности и целесообразности, заключать договоры с городской поликлиникой на лечение работников и осуществлять мероприятия по развитию амбулаторной базы академии.

5.2.3. Осуществлять по представлению профкома частичную оплату за детский и оздоровительный отдых детей сотрудников в пансионатах.

5.2.4. Профком и администрация принимают на себя обязательство оказывать денежную помощь работникам, внезапно оказавшимся в бедственном положении вследствие форс-мажорных обстоятельств.

6. УСЛОВИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

6.1. Администрация академии предоставляет профкому в бесплатное пользование оборудованное помещение с телефоном, отоплением и уборкой, а также аудитории для проведения собраний и конференций.

6.2. Администрация академии отчисляет профсоюзу средства, установленные законодательством Российской Федерации.

6.3. Администрация академии по представлению профкома освобождает членов выборных профсоюзных органов на период выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы от исполнения производственной работы с сохранением среднего заработка.

6.4. По инициативе администрации академии расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза может быть проведено по основаниям, указанным в п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, только после предварительного согласования с профсоюзной организацией и в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. ОРГАНИЗАЦИЯ И КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

7.1. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляет комиссия, созданная из равного числа представителей сторон.

7.2. При возникновении разногласий в период действия настоящего договора контрольная комиссия вырабатывает согласованное решение по спорным вопросам. Решение оформляется протоколом и прилагается к коллективному договору.

7.3. Профсоюзная организация и ее выборные органы вправе заслушивать администрацию соответствующего уровня по вопросам выполнения настоящего коллективного договора, требовать приостановки исполнения управленческих решений, если они приняты в нарушение закона.

7.4. Профсоюзная организация вправе предъявлять иск в судебном порядке к должностным лицам, по чьей вине были допущены нарушения техники безопасности и условий труда, повлекшие за собой несчастные случаи и хронические заболевания.

7.5. Стороны, подписавшие договор, отчитываются о его выполнении на профсоюзной конференции (конференции трудового коллектива) или на совместном заседании администрации академии и профсоюзного комитета. По итогам рассмотрения вопроса издается приказ ректора академии.

7.6. Администрация, по представлению профкома, обязана принять меры к работникам, не надлежащим образом выполняющим свои должностные обязанности или препятствующим выполнению обязательств коллективного договора.

7.7. В период действия коллективного договора профсоюз не организует забастовок при условии выполнения включенных в договор положений.

7.8. Профсоюз оставляет за собой право на любые действия, предусмотренные законодательством РФ, в случае систематического невыполнения администрацией академии коллективного договора. В случае возникновения конфликтных ситуаций стороны обязуются решать все спорные вопросы путем переговоров, стремясь к принятию обоюдоприемлемых решений и компромиссов.

Примечание: выполнение пунктов 2.1.2., 2.1.4. определяется наличием финансирования из федерального бюджета.

8. ПОДПИСИ СТОРОН

Со стороны администрации ФГОУ ВПО «Великолукская ГСХА»

Ректор

В.В.Морозов

Со стороны работников коллектива ФГОУ ВПО «Великолукская ГСХА» Председатель профкома ФГОУ ВПО Великолукская ГСХА»

З.И.Курбатова

Коллективный договор зарегистрирован ________ Регистрационный № ___



Приложение №1 к Коллективному Договору

Приложение №1 к Коллективному Договору

Приложение №1 к Коллективному Договору

Приложение №1 к Коллективному Договору

1. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

1.1 Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

1.2 Обеспечить применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

1.3 Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

1.4 Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ.

1.5 Администрация Академии обязана обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением.

1.6 Администрация Академии обязана обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.

1.7 Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

1.8 Проводить аттестации рабочих мест по условиям труда (рабочих мест с вредными условиями труда), проводить за счет собственных средств обязательные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

1.9 Расследовать и вести учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.10 Обеспечить лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

1.11 Разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного профсоюзного органа инструкции по охране труда для работников.

1.12 Администрация обязана обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

2. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1 Соблюдать требования охраны труда, установленные законами или иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

2.2 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

2.3 Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований по охране труда.

2.4 Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

2.5 Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры кому это предписано инструкцией.


Приложение №2 к Коллективному Договору

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для сотрудников ФГОУ ВПО «Великолукская ГСХА»


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества работы.

1.2 Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ФГОУ ВПО «Великолукская ГСХА» в пределах предоставленных ей прав (в дальнейшем именуемое Академией).

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1 Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в Академии, предъявляя при заключении трудового договора:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работник предъявляет администрации учреждения документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.2 Прием на работу оформляется приказом администрации академии, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием или трудовая функция и условия оплаты труда.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.3 При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Академии обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, ознакомить с должностной инструкцией;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.4 На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.5 Прекращение трудового договора может иметь место только на основании, предусмотренном законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию Академии письменно за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация Академии обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией Академии трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (по соглашению сторон).

Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации Академии производится в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации Академии.

2.6 В день увольнения администрация Академии обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего Трудового Кодекса РФ или иного Федерального закона со ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса или иного Федерального закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1 Работники обязаны:

а) работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Академии; эффективно использовать рабочее время; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

б) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; в предусмотренных случаях работать в выданной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

в) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии; соблюдать чистоту и порядок в административных зданиях Академии; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

г) бережно относиться к имуществу Академии, находящемуся в пользовании работников;

д) заниматься научной и учебно-методической работой, принимать активное участие в воспитании студенческой молодежи;

е) с целью повышения культурного уровня принимать активное участие в культурно-массовых мероприятиях, проводимых администрацией академии;

ж) круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

3.2 В помещениях Академии запрещается:

  • хождение в головных уборах;
  • громкие разговоры и шум; использование мобильной и пейджинговой связи во время занятий;
  • хождение по коридорам во время занятий;
  • курение в не отведенных для этих целей местах;
  • приводить животных не в целях проведения учебных занятий;
  • без разрешения администрации Академии и отсутствия материального пропуска на вынос (вывоз) выносить различные предметы и оборудование, принадлежащие Академии, из лабораторий, учебных и других помещений,
  • появление в нетрезвом виде и в виде, оскорбляющем достоинство окружающих.

4. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1 Администрация Академии обязана:

а) правильно организовывать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня;

б) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

в) создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений в области информационного обеспечения и автоматизации рабочих мест;

г) обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда; выдавать заработную плату в установленные сроки;

д) обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

е) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам охраны труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.);

ж) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

з) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технической безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

к) обеспечивать систематическое повышение деловой и профессиональной квалификации работников, уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1 В Академии устанавливается пятидневная рабочая неделя для научно-педагогического, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала с продолжительностью рабочего времени – 40 часов, для преподавателей – 36 часов в неделю.

5.2 Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

  • начало рабочего дня и занятий устанавливается в 8 часов 30 минут;
  • обеденный перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
  • окончание работы 16 часов 32 минуты для научно-педагогического состава и 17 часов 30 минут для учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала; в предпраздничные дни – 16 часов 30 минут.

Может устанавливаться график смен: I, II, III смены и время их выходов.

5.3 Учебные занятия в Академии проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, которые утверждаются в установленном порядке, доводятся до преподавателей и студентов не позже, чем за 10 дней до начала каждого семестра путем помещения на стендах для расписания занятий.

5.4 Установить продолжительность академического часа в 45 минут. После конца академического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью 5 минут. Продолжительность учебного занятия – 2 академических часа. Перерыв между занятиями – 20 минут. Обеденный перерыв с 12 часов 00 минут до 12 часов 50 минут.

5.5 О начале и конце учебных занятий преподаватели и студенты извещаются звонком.

5.6 Вход студентов в аудиторию после звонка, извещающего о начале занятий, запрещается до перерыва.

5.7 В рабочее время запрещается отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.8 По просьбе сотрудника администрацией Академии может устанавливаться иной режим рабочего времени в соответствии с законодательством.

5.9 Администрация Академии обязана организовывать учет рабочего времени работников в соответствии с действующим законодательством.

5.10 Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях в порядке и в пределах, предусмотренных действующим законодательством.

5.11 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом пожеланий работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и доводится до сведения всех работников.

5.12 Ключи от помещений учебных зданий, а также от аудиторий, лабораторий и кабинетов должны находиться на вахте и выдаваться по списку заведующему кафедрой, лаборанту, начальнику отдела.

6. ПООЩРЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

6.1 За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой.

6.2 За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

6.3 Поощрения объявляются приказом ректора Академии, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.4 Начальники отделов вносят предложения о поощрении своих подчиненных ректору Академии, высказывают мнение по кандидатурам, представленным к государственным наградам.

6.5 Ректор устанавливает дополнительные льготы и поощрения работникам, которые длительное время добросовестно работали в Академии.

6.6 При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1 Нарушение трудовой дисциплины – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2 За нарушение трудовой дисциплины администрация Академии применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

7.3 Дисциплинарные взыскания применяются ректором Академии и объявляются приказом.

7.4 Порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий регулируются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

7.5 До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

7.6 За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарной взыскание.

7.7 Приказ ректора Академии о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

7.8 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.9 Ректор Академии по своей инициативе или по ходатайству начальников отделов может до истечения года снять взыскание, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

7.10 В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах внутреннего распорядка, к работнику не применяются.

7.11 Сведения о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не заносятся.



Приложение № 3 к Коллективному Договору

Приложение № 3 к Коллективному Договору

Приложение № 3 к Коллективному Договору

Приложение № 3 к Коллективному Договору

 ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления выплат стимулирующего характера за счет средств
федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности
ФГОУ ВПО «Великолукская ГСХА»

1. Общая часть

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений), Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ, Законом «Об образовании» от 10 июля 1992 г. № 3266-1, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в котором законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Постановлением Правительства от 14 февраля 2008 г. № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)», приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», Уставом ФГОУ ВПО «Великолукская ГСХА» и Коллективным договором ФГОУ ВПО «Великолукская ГСХА» в Академии устанавливаются стимулирующие выплаты (далее – надбавки и (или) доплаты) на постоянной или временной основе.

2. Источники выплат стимулирующих надбавок и доплат

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета и средств, от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

При этом объем средств на указанные выплаты составляет не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Помимо указанного фонда на стимулирование работников, на выплату стимулирующих надбавок и доплат из бюджетных средств может использоваться экономия фонда оплаты труда Академии.

3. Порядок установления стимулирующих надбавок и доплат

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Стимулирующие надбавки и доплаты устанавливаются в Академии приказами ректора в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) и максимальными размерами не ограничиваются.

Стимулирующие надбавки (доплаты) устанавливаются в процентном соотношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре, без учета повышающего коэффициента или в абсолютном размере.

Минимальный размер стимулирующей надбавки (доплаты), как правило, устанавливается в размере не менее 300 рублей.

Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты), либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы или иные обоснования отмены или уменьшения размера надбавки (подтверждающие акты, объяснительные записки работника).

При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, по независящим от Академии причинам, ректор Академии имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученного совета Академии по согласованию с профкомом работников Академии.

Размер надбавки (доплаты) пересматривается при переводе работника на иную должность (работу. специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда.

В случае изменения организационных и технологических условий труда в подразделении, для пересмотра размера или отмены надбавки (доплаты) по инициативе руководителя структурного подразделения, на имя ректора подается служебная записка с обоснованием пересмотра размера надбавки (доплаты) или ее отмены. Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до их ведения. При указанной ситуации требуется согласие работника на перечисленные изменения. В противном случае руководитель структурного подразделения должен действовать в соответствии со статьей 74 ТК РФ.

4. Стимулирующие надбавки (доплаты), устанавливаемые на временной (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок)

Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей надбавки (доплаты) является служебная записка с резолюцией ректора Академии, подаваемая руководителем структурного подразделения на его имя с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) конкретному сотруднику или группе работников Академии с указанием ее размера и срока, на который она устанавливается. Служебная записка визируется планово-экономической службой Академии на предмет наличия средств для ее установления, после этого. Отдел кадров издает приказ о ее установлении.

Виды стимулирующих надбавок (доплат), устанавливаемых на временной основе (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок), которые могут устанавливаться в Академии:

1) Надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы:

  • надбавка за интенсивность труда;
  • надбавка за высокие результаты работы;
  • надбавка за особый режим работы;
  • надбавка за увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;
  • за особо важные, сложные и срочные;
  • надбавка за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой (не менее 10 % от оклада);
  • надбавка за интенсивность работы в должности декана, а также при исполнении обязанностей декана (не менее 30 % от оклада);
  • надбавка за интенсивность работы в должности заместителя декана (не менее 20 % от оклада);
  • иные виды надбавок (доплат), которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления.

2). Надбавки за качество выполняемых работ:

  • надбавка за высокий профессионализм и качество выполняемой работы;
  • надбавка за наличие почетных званий у работников Академии при условии качественного выполнения ими своих непосредственных обязанностей: «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации (СССР)», «Заслуженный деятель науки и техники Российской Федерации (СССР)», «Заслуженный тренер Российской Федерации (СССР)» и другие, в звании которых содержится слово «Заслуженный», за звание действительного члена и члена-корреспондента академий наук Российской Федерации, имеющих государственный статус, а также лауреатам Государственных премий Российской Федерации (СССР) и премий Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, премий Совета Министров СССР, премий Совета Министров РСФСР, премий Минвуза СССР, Гособразования СССР, Ленинской премии, премии Ленинского комсомола, а также награжденным почетным значком Министерства высшего и среднего специального образования СССР «За отличные успехи в работе», нагрудным знаком «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», иными почетными званиями. Имеющими непосредственное отношение к образовательной деятельности (в размере 10 % от должностного оклада).

При наличии двух и более почетных званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

5. Критерии установления стимулирующих выплат

Критериями установления стимулирующих выплат являются:

Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей работником, а также дополнительных видов работ;

Интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в учебном, научном процессах, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административным, финансово-экономическим, социальном, кадровым, бухгалтерском и других процессах управления вузом, обеспечением безопасности вуза, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности в вузе, пожарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Академии;

Своевременное и качественное выполнение работы в установленные сроки и графики;

Показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок качества образовательной и научной деятельности структурных подразделений Академии.;

Внедрение инновационных процессов и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Академии, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;

Другие показатели качества и интенсивности труда работника, приводящие к улучшению Уставной деятельности вуза.

Проректорам Академии стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Академии, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций подразделениями, непосредственно подчиненными проректору.

Главному бухгалтеру Академии стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Академии, а также при условии соблюдения правил бухгалтерского учета, недопущений финансовых и налоговых нарушений в деятельности Академии.

Основаниями установления любой стимулирующей надбавки и выпуска кадрового приказа является служебная записка с резолюцией ректора и визой начальника ПЭГ (на предмет наличия средств для установления и выплаты надбавки).

6. Премии

Премии в Академии выплачиваются при наличии финансовых средств в виде:

  • премий по итогам работы Академии в целом – не реже одного раза в год;
  • премий (поощрительных выплат) разового характера (далее разовые поощрительные выплаты).

7. Источники выплат премий (разовых поощрительных выплат)

Источником выплат премий (разовых поощрительных выплат) является фонд оплаты труда, состоящий из средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, направляются на выплаты стимулирующего характера, включая выплату премий. При этом средств на стимулирующие выплаты составляют не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход.

Помимо указанного источника на стимулирование работником премии могут выплачиваться за счет имеющейся экономии фонда оплаты труда.

8. Критерии (основания) премирования (установления разовых поощрительных выплат)

Критериями премирования (установления разовых поощрительных выплат) в Академии являются:

  • внедрение инновационных технологий и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Академии, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;
  • показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок образовательной и научной деятельности структурных подразделений;
  • обеспечение качественной работы подразделений Академии, связанных с эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживании, административным, финансово-экономическим, социальным, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления вузом, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности работы в вузе, пожарной безопасности, других процессов, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Академии;
  • качественное и оперативное выполнение особо важных или особо срочных заданий руководства Академии (структурного подразделения);
  • оперативная подготовка и качественное проведений мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью Академии;
  • своевременная подготовка и издание учебников и учебно-методических материалов (монографий, учебных и методических пособий);
  • качественное обеспечение, подготовку и проведение всех видов учебных занятий;
  • качественная организация и проведение воспитательной и внеучебной работы со студентами и аспирантами;
  • качественная подготовка и написание учебных., учебно-методических пособий и (или) учебников;
  • разработка и внедрение в образовательный процесс новых инновационных и информационных технологий, методик преподавания;
  • руководство научной работой студентов и достижение ими качественных результатов в научных исследованиях;
  • занятие призовых мест студентами и аспирантами на межвузовских, городских, общероссийских и международных конкурсах и олимпиадах;
  • безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения Академии;
  • качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в Академии (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);
  • особые заслуги перед Академией;
  • многолетняя и безупречная работа в Академии;
  • качественное и своевременное выполнение заданий ректора;
  • своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;
  • качественная и оперативная подготовка объектов Академии к зимнему сезону;
  • интенсивность работы и качественное проведение нового набора;
  • интенсивность работы, связанной с обслуживанием обучающихся на договорной основе;
  • интенсивность работы при проведении олимпиад среди молодежи, семинаров, конференций, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий для студентов и работников;
  • интенсивность работы в обеспечении платных образовательных услуг;
  • интенсивность работы в содействии обеспечения платных образовательных услуг;
  • научное руководство и своевременная качественная подготовка научных кадров (аспирантов);
  • своевременный ввод объекта строительства в эксплуатацию;
  • своевременная защита диссертации на соискание ученой степени кандидата наук;
  • своевременная защита диссертация на соискание ученой степени доктора наук;
  • своевременное и качественное выполнение федеральных целевых программ и государственных контрактов;
  • своевременное и качественное выполнение хозяйственных договоров с заказчиками;
  • качественное выполнение положений коллективного договора;
  • критерии оценки работы основного персонала, проректоров и главного бухгалтера, прилагаемые Минсельхозом России.

Помимо перечисленных критериев могут применятся и другие оценки качества работы сотрудников. При этом ректору подается служебная записка с просьбой о необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы.

9. Порядок установления и выплаты премий (разовых поощрительных выплат)

Размеры премий (разовых поощрительных выплат) руководителям структурных подразделений устанавливает ректор Академии.

Объем средств на премирование по итогам работы Академии в целом распределяется пропорционально фонду должностных окладов структурных подразделений.

Премии по итогам работы Академии в целом – не реже одного раза в год (за полугодие, за квартал) выплачиваются тем сотрудникам Академии, которые в течение этого периода, за которое осуществляется премирование своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу Академии в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных уставом.

Разовые поощрительные выплаты за счет централизованного фонда премирования, устанавливаются ректором.

Централизованный фонд премирования устанавливается в размере до 2 процентов от месячного фонда оплаты труда вуза в зависимости от финансовых возможностей Академии. Премия (разовые поощрительные выплаты) из указанного фонда устанавливаются по личному распоряжению ректора и критериям, перечисленным в разделе «Критерии (основания) премирования (установления разовых поощрительных выплат)».

Основанием для выпуска приказа о назначении разовой поощрительной выплаты работнику является служебная записка с резолюцией ректора, подаваемая руководителем структурного подразделения с обоснованием необходимости установления указанной выплаты конкретному сотруднику или группе работников Академии. Указанная служебная записка в обязательном порядке визируется руководителем ПЭГ на предмет наличия средств и передается в Отдел кадров для выпуска приказа о премировании работника.

Размеры премии (разовой поощрительной выплаты) максимальными размерами не ограничиваются.

 
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
 
© Великолукская ГСХА. Контакты. | Отправить сообщение |
Адрес: ФГБОУ ВО "Великолукская государственная сельскохозяйственная академия" (ВГСХА), 182112, Псковская обл., г. Великие Луки, проспект Ленина, 2. E-mail: vgsha@mart.ru Тел./факс: (81153) 75282